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Transformation managériale : que peuvent apprendre les entreprises libérées aux administrations et organismes publics?

2 mai 2019

La libération des organisations se place au cœur des chantiers de la transformation publique française. Si elle n’est pas une réponse à toutes les manifestations de rigidité de l’État, elle permet de faire et de penser autrement. L’« encapacitation » et la responsabilisation ne peuvent se réduire à une somme d’actes isolés (télétravail, organisation en mode projet, etc.). Elles nécessitent une transformation globale, ample et à long terme, des modes de fonctionnement, de « management » et d’adaptation de l’environnement de travail. Ce recueil de bonnes pratiques expose les évolutions en cours et se propose d’engager la réflexion sur la meilleure façon de repenser les modèles d’organisation actuels.

Source : Direction interministérielle de la transformation publique (DITP) – Consulter

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