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Quand les politiques « tolérance zéro » en matière de drogues et d’alcool s’accommodent avec la Charte

29 janvier 2018

En décembre dernier, la firme PFD Avocats publiait, sur son site Web, un billet concernant un récent jugement de la Cour suprême du Canada au sujet du congédiement d’un employé en raison de sa consommation de drogue. Il s’agissait, pour la Cour, de déterminer si l’employé avait été victime de discrimination au sens de l’article 10 de la Charte des droits et libertés de la personne. Me Laurence Laroche explique la décision rendue.

Source : PFD Avocats – Consulter

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