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Practical Ways to Reduce Bias in Your Hiring Process

15 août 2017

L’auteure de l’article conseille aux gestionnaires d’adopter des stratégies lors du processus d’embauche afin de ne pas être influencés par des biais ou des préjugés dans la sélection des candidats. Les avantages pour l’organisation d’employer des méthodes de sélection neutres sont énoncés. Deux études de cas sont présentées.

Source : Harvard Business Review – Consulter

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