24 avril 2018
Cet article paru dans Psychologie du travail et des organisations décrit une étude dont l’objectif est d’évaluer les liens entre le bien-être au travail et la performance. Les données se rapportant à plus de 1000 travailleurs québécois ont été analysées. À partir de celles-ci, des profils types ont été établis selon des critères quantitatifs et qualitatifs.
Source : Psychologie du travail et des organisations – Consulter