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Intelligence artificielle, algorithmes et ressources humaines : un nouvel enjeu syndical

13 juin 2022

L’intelligence artificielle (IA) a des répercussions dans tous les domaines. La gestion des ressources humaines n’y échappe pas. Les auteurs commencent par déterminer le champ d’action de l’IA et ses usages par les différents acteurs, tels les partenaires sociaux et les cadres. L’intelligence artificielle est ensuite analysée sous l’angle du dialogue social selon deux dimensions. La première est le management de contrat de travail où son arrivée influe sur la pratique des ressources humaines. La deuxième est la transformation du travail, où l’IA a des effets sur le fonctionnement des entreprises.

Source : Institut de recherches économiques et sociales (IRES)Consulter

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