29 mai 2018
Cet article de la Society for Human Resource Management (SHRM) porte sur les moyens de détecter les « mauvais » gestionnaires dès le processus d’embauche. Les caractéristiques des traits de caractère de mauvais gestionnaires sont présentées ainsi que les conséquences négatives de celles-ci sur leurs subordonnés. Des conseils sont prodigués pour déceler les indices qui permettent d’identifier ces candidats indésirables lors de l’entrevue de sélection.
Source : Society for Human Resource Management – Consulter