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How to Stop Getting Hiring Wrong

25 mars 2019

Les études démontrent que, lors du processus d’embauche, les recruteurs sont malgré eux influencés par les présupposés et les préjugés. Les divers types d’idées reçues sont présentés et évalués, ainsi que leur origine et les moyens d’y remédier. L’efficacité et les conséquences de l’emploi des méthodes issues de l’intelligence artificielle sont également abordées.

Source : People Management Consulter

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