26 février 2019
Promouvoir la diversité dans une organisation et réussir l’inclusion sont deux choses bien distinctes. Créer un milieu de travail inclusif demande un engagement soutenu de la part des dirigeants afin que chacun des employés se sente valorisé. La direction doit créer un environnement où inclusion est synonyme de croissance. La diversité de points de vue et des expériences favorise les idées nouvelles et rapproche de la clientèle.
Source : Government Executive – Consulter