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Gender inequality in performance-related pay: A gap in the EU equal pay agenda

22 mars 2022

La rémunération liée à la performance est de plus en plus répandue au sein de l’Union européenne. Ce type de rémunération crée des inégalités salariales entre femmes et hommes et constitue une forme de discrimination indirecte, ce qui pourrait susciter l’utilisation du cadre juridique européen actuel en matière d’égalité de rémunération. Toutefois, certaines limites existent, car le concept de discrimination indirecte est controversé et difficile à expliquer de façon concrète. La recherche doit être poursuivie afin de mieux comprendre ce phénomène et de trouver des solutions durables à ce problème.

Source : European Trade Union Institute (ETUI)Consulter

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