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Actualités

Flexibilité des pratiques de gestion des ressources humaines et intention de quitter des salariés

27 novembre 2017

Ce mémoire de maîtrise en relations industrielles de Claudine Barthélémy présente les effets des pratiques de gestion des ressources humaines personnalisées (à la carte) sur l’intention de départ des employés. Un modèle théorique qui vise à déterminer les effets des pratiques flexibles sur le désir de départ des employés est élaboré, et une étude de cas est présentée.

Source : Université de Montréal (École des relations industrielles) Consulter

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