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Family friendly working policies and practices: Motivations, influences and impacts for employers

25 novembre 2019

L’Institute for Employment Research de l’Université de Warwick présente une analyse tirée d’une revue de la documentation européenne, nord-américaine et néo-zélandaise sur les politiques de conciliation travail-famille. La recherche porte plus particulièrement sur les motifs qui poussent les employeurs à offrir des avantages sociaux – dont les mesures de conciliation travail-famille et les bénéfices et inconvénients qu’elles présentent pour l’employeur – ainsi que sur les politiques qui ont le plus de potentiel de succès pour encourager les employeurs à offrir ces avantages.

Source : Université de Warwick. Institute for Employment ResearchConsulter

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