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Employee perception of inclusivity and organizational performance: The case of the Ontario public service

27 mai 2021

À travers le monde, les organisations des secteurs public et privé accordent une place importante à l’inclusion dans la gestion de leurs ressources humaines. Cependant, la littérature scientifique dans ce domaine diverge. En effet, elle résulte de constatations contradictoires selon, entre autres, la culture organisationnelle et les facteurs institutionnels rencontrés. Le lien entre l’effort dans la fonction publique de l’Ontario (FPO) et le niveau d’inclusion est examiné dans cet article. Les auteurs concluent que l’augmentation du sentiment d’inclusion est liée aux efforts des employés dans leur travail.

Source : Administration publique du Canada Consulter

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