16 février 2023
Les activités liées au bien-être physique et psychologique des travailleurs se multiplient et font désormais partie des conditions de travail offertes par les employeurs. Si ces activités procurent un bienfait indéniable, elles représentent cependant un risque de blessures. Celles-ci peuvent-elles être considérées comme des accidents de travail? Le Tribunal administratif du travail a tranché dans le cas d’une travailleuse du milieu de la santé.
Source : Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA) – Consulter