19 septembre 2023
Les outils de recrutement automatisés procurent des avantages indéniables aux employeurs en termes de temps et d’objectivité. Certains risques juridiques liés notamment à la protection de la vie privée et des renseignements personnels doivent être cependant pris en compte. L’État de New York vient d’ailleurs de légiférer à ce sujet. Cet article fait le point sur l’utilisation de cette technologie dans le contexte juridique canadien.
Source : McMillan – Consulter