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Risques juridiques inhérents aux outils de recrutement automatisés au Canada

19 septembre 2023

Les outils de recrutement automatisés procurent des avantages indéniables aux employeurs en termes de temps et d’objectivité. Certains risques juridiques liés notamment à la protection de la vie privée et des renseignements personnels doivent être cependant pris en compte. L’État de New York vient d’ailleurs de légiférer à ce sujet. Cet article fait le point sur l’utilisation de cette technologie dans le contexte juridique canadien.

Source : McMillan – Consulter

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