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Nouvelles

29 mai 2018 par - Mis en ligne par

Ce rapport annuel de la firme Deloitte est basé sur un sondage auquel des centaines d’organisations et plus de 10 000 chefs de file en ressources humaines et en affaires venant de 140 pays ont participé. Le rapport présente les transformations organisationnelles en cours dans les entreprises ou celles prévues dans le futur ainsi que les […]

29 mai 2018 par - Mis en ligne par

Cet article d’Adeline Rocci recense et explique les principaux motifs qui poussent les bons employés d’une entreprise à démissionner. Des conseils sont prodigués aux gestionnaires afin d’éviter ces situations. Source : Compta-online – Consulter

29 mai 2018 par - Mis en ligne par

Cet article du bulletin Vision RH de la Direction générale de l’administration et de la fonction publique (France) synthétise les principales transformations de la fonction publique au Danemark. Le plan national de réforme en cours ainsi que les principaux programmes et moyens d’innovations managériales sont présentés. Source : Vision RH – Consulter

29 mai 2018 par - Mis en ligne par

Cet article de la Society for Human Resource Management (SHRM) porte sur les moyens de détecter les « mauvais » gestionnaires dès le processus d’embauche. Les caractéristiques des traits de caractère de mauvais gestionnaires sont présentées ainsi que les conséquences négatives de celles-ci sur leurs subordonnés. Des conseils sont prodigués pour déceler les indices qui permettent d’identifier […]

29 mai 2018 par - Mis en ligne par

Ce mémoire de maîtrise de Yessine Boubaker de l’Université du Québec à Rimouski vise à identifier les principales compétences relationnelles des gestionnaires de projet dans les entreprises québécoises, ainsi qu’à définir et à mesurer les processus et les outils d’évaluation et d’amélioration de ces compétences. Source : Université du Québec à Rimouski – Consulter

24 avril 2018 par - Mis en ligne par

Cet article de Lisa Nagele-Piazza, paru dans le Society Human Resource Management, définit l’intimidation et le harcèlement en milieu de travail. Il fournit des exemples de législation en vigueur dans certains États américains pour contenir ces comportements. Il traite aussi du rôle du gestionnaire afin d’instaurer des politiques et des pratiques pour prévenir et empêcher […]

24 avril 2018 par - Mis en ligne par

Cet article de blogue paru dans Révolution RH porte sur les avantages, pour l’organisation et les employés, d’instaurer une véritable qualité de vie au travail. L’auteur suggère quelques moyens pour atteindre cet objectif. Source : Révolution RH – Consulter

24 avril 2018 par - Mis en ligne par

Ce manuel produit par le Service public fédéral belge sert de guide pratique aux spécialistes en ressources humaines de l’administration publique afin de bien définir ce qu’est la gestion des compétences et d’établir des objectifs ainsi que des principes clairs d’utilisation dans les organisations. Le guide propose des modèles et des profils de compétences. Quelques […]

24 avril 2018 par - Mis en ligne par

Cet article paru dans Psychologie du travail et des organisations décrit une étude dont l’objectif est d’évaluer les liens entre le bien-être au travail et la performance. Les données se rapportant à plus de 1000 travailleurs québécois ont été analysées. À partir de celles-ci, des profils types ont été établis selon des critères quantitatifs et […]

24 avril 2018 par - Mis en ligne par

Cette fiche de sensibilisation de l’Institut national de santé publique du Québec décrit les risques psychosociaux au travail et explique l’importance d’en tenir compte. Elle indique une façon d’évaluer leur présence dans le milieu de travail ainsi que les catégories d’employés les plus à risque d’y être exposés. Quelques mesures de prévention sont proposées. Source […]

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