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Nouvelles

26 mars 2018 par - Mis en ligne par

Ce guide, publié par le Comité de dialogue social européen pour les administrations des gouvernements centraux et des partenaires, porte sur les risques psychosociaux dans l’administration publique centrale européenne. Il est basé sur deux ateliers tenus à Madrid et Vilnius et sur une grande conférence qui s’est déroulée à Berlin. Il fait état de la […]

26 mars 2018 par - Mis en ligne par

Ce rapport de Deloitte Canada présente les caractéristiques de la génération Y et de ses aspirations. Il dresse un portrait des effectifs actuels de la fonction publique du Canada par tranche d’âge et analyse les problématiques liées aux personnes de la génération Y. Il propose des moyens pour les attirer vers une carrière dans la fonction publique […]

26 mars 2018 par - Mis en ligne par

À partir d’une enquête de Statistique Canada sur les caractéristiques des télétravailleurs québécois, le Centre interuniversitaire de recherche en analyse des organisations (Cirano) évalue les retombées du télétravail sur les déplacements, la santé et les heures travaillées et il établit des comparaisons avec l’ensemble du Canada et d’autres pays. Source : Cirano – Consulter 

26 mars 2018 par - Mis en ligne par

Ce rapport de prospective de l’Institut du Québec analyse les effets anticipés de l’automatisation et des nouveaux processus d’affaires sur différents secteurs d’emploi au Québec. Les effets prévus des changements démographiques conjugués aux changements technologiques, de même que les gains et les pertes causés par ceux-ci, sont présentés ici par domaine d’activité. L’auteur compare la […]

27 février 2018 par - Mis en ligne par

Ce rapport d’Harold Mompoint Jeune propose une méthode pour élaborer un programme efficace de formation continue en entreprise. L’auteur indique en détail toutes les étapes du processus, de la définition du besoin de formation jusqu’à l’évaluation de celle-ci. Source : Formation et management Haïti – Consulter

27 février 2018 par - Mis en ligne par

Ce rapport du gouvernement français décrit seize situations où les compétences transversales sont sollicitées dans l’exercice de différents métiers. Il explique également en quoi ces situations de travail favorisent la mobilité entre différents corps d’emploi. Source : France Stratégie – Consulter

27 février 2018 par - Mis en ligne par

Cet article d’Isabelle Grenier et Pierre Morin propose aux dirigeants d’organisation une stratégie et des méthodes afin d’encadrer plus efficacement les membres de leur personnel, individuellement et en équipe, dans le but d’optimiser le travail. Les avantages de ces méthodes et stratégies sont présentés. Source : FocusRH – Consulter

27 février 2018 par - Mis en ligne par

Ce rapport du National Bureau of Economic Research, organisme à but non lucratif privé américain spécialisé en sciences économiques, expose les résultats d’une étude portant sur les programmes de bien-être au travail, de type « entreprises en santé ». L’objectif était d’évaluer si l’adhésion des employés à ces programmes entraînait ou non une réduction des dépenses médicales, permettait […]

27 février 2018 par - Mis en ligne par

Ce rapport de la Commission de la fonction publique du Canada, réalisé en collaboration avec le Bureau du dirigeant principal des ressources humaines du Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada, décrit un projet pilote sur le recrutement anonyme des candidats dans l’administration publique fédérale canadienne. Le but de la démarche était d’évaluer si la […]

29 janvier 2018 par - Mis en ligne par

Ce rapport du Conseil d’orientation des politiques de ressources humaines du gouvernement français analyse les facteurs qui influencent la motivation du personnel des administrations publiques. Quelques études de cas portant sur les meilleures pratiques de plusieurs pays sont présentées. L’annexe propose une bibliographie sélective d’ouvrages récents sur le sujet. Source : Ministère de l’Action et […]

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