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Nouvelles

8 janvier 2018 par - Mis en ligne par

L’Australian Public Service Commission a conçu une trousse qui facilite la gestion d’absences non planifiées. Selon le type d’absences et la fréquence de celles-ci, le gestionnaire est guidé dans sa démarche à l’aide de conseils simples et marches à suivre claires. Source : Australian Public Service Commission – Consulter

8 janvier 2018 par - Mis en ligne par

L’entreprise SPIE, spécialisée dans le domaine du génie, a mis sur pied un programme de mentorat inversé dans ses différentes filiales à travers le monde. Le projet pilote propose aux cadres supérieurs de parfaire leurs connaissances technologiques avec le soutien de jeunes employés qui maîtrisent les nouvelles technologies. Le programme a également l’avantage de créer […]

8 janvier 2018 par - Mis en ligne par

L’un des freins majeurs à l’innovation dans les organisations est le facteur humain. À travers deux articles, cette thèse recense, dans un premier temps, les études qui traitent du lien entre les stresseurs et l’innovation au travail. Dans un deuxième temps, un modèle est proposé afin de favoriser la mise en place de mesures innovantes […]

8 janvier 2018 par - Mis en ligne par

Sur son blogue, Émilie Lemire Auclair, travailleuse sociale et consultante en santé mentale, démontre l’importance du soutien social en milieu de travail. Le soutien réciproque des employés entre eux et leur gestionnaire se manifeste de nombreuses façons à travers des gestes et des comportements quotidiens. L’auteure explique comment chacun peut contribuer à favoriser les liens […]

27 novembre 2017 par - Mis en ligne par

Ce livre blanc produit par l’Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail (ANACT), de France, a l’objectif de présenter des lignes directrices et des pratiques innovantes concernant la formation initiale et continue des gestionnaires et des ingénieurs, en particulier dans les domaines de la gestion de projet et du changement. Les pratiques suggérées visent […]

27 novembre 2017 par - Mis en ligne par

Ce dossier spécial élaboré par le Conseil du patronat du Québec en collaboration avec des firmes de consultation en ressources humaines diffuse les tendances salariales prévues en 2018 dans les secteurs privé et associatif au Québec. Source : Conseil du patronat du Québec– Consulter

27 novembre 2017 par - Mis en ligne par

Ce billet de blogue d’Émilie Lemire Auclair, travailleuse sociale et consultante en santé mentale, présente les enjeux associés à la santé mentale des gestionnaires. Les causes et les particularités de la détresse psychologique chez les cadres et les impacts de celle-ci sur l’organisation sont analysées. Source : L’Atelier des points d’équilibre – Consulter

27 novembre 2017 par - Mis en ligne par

Ce mémoire de maîtrise en relations industrielles de Claudine Barthélémy présente les effets des pratiques de gestion des ressources humaines personnalisées (à la carte) sur l’intention de départ des employés. Un modèle théorique qui vise à déterminer les effets des pratiques flexibles sur le désir de départ des employés est élaboré, et une étude de […]

27 novembre 2017 par - Mis en ligne par

Cet article de Fanny Bourel paru dans Les Affaires présente les enjeux et les avantages pour les organisations de faire appel aux compétences des membres de leur personnel provenant de plusieurs communautés culturelles. Plusieurs cas d’entreprises québécoises et internationales sont présentés. Source : Les Affaires – Consulter

23 octobre 2017 par - Mis en ligne par

Ce rapport de l’Organisation pour la coopération et le développement économiques (OCDE) présente un cadre pour l’évaluation et le développement des compétences du personnel de la fonction publique. Il identifie les tendances et les innovations en matière de gestion du personnel dans les administrations publiques dans le but d’améliorer les stratégies de recrutement. Le cadre […]

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