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Nouvelles

21 février 2024 par - Mis en ligne par

L’étude porte sur l’utilisation du téléphone intelligent sur les lieux de travail à des fins personnelles. Les résultats nous montrent que la performance reste inchangée lorsque l’interdiction du téléphone intelligent est levée. Source : Internet Research – Consulter

21 février 2024 par - Mis en ligne par

Les auteurs analysent les tendances et les lacunes dans la recherche sur la négociation collective dans le secteur public américain au niveau local, étatique et fédéral. Plus de 220 articles provenant des quinze principales revues d’administration publique des cinquante dernières années ont été répertoriés et étudiés. Source : American Society for Public Administration – Consulter

21 février 2024 par - Mis en ligne par

Cette étude décrit les démarches mises en œuvre par le gouvernement afin d’adapter les corps d’emplois de la fonction publique à un environnement technologique qui évolue rapidement. Source : Chaire de recherche sur l’administration publique à l’ère numérique – Consulter

21 février 2024 par - Mis en ligne par

Les auteurs présentent les effets d’un programme de mentorat du secteur public québécois avec comme participants 11 gestionnaires mentors de la génération du baby-boom et 52 gestionnaires mentorés des générations X et Y. Source : Ad machina – Consulter

21 février 2024 par - Mis en ligne par

Les auteurs explorent différentes stratégies de qualité de vie au travail dans trois organisations publiques québécoises afin de mieux comprendre les changements survenus aux cours des dernières décennies. Source : Ad machina – Consulter

22 janvier 2024 par - Mis en ligne par

Ce rapport présente la situation actuelle des ressources humaines dans les différentes régions du monde. La perception des professionnels sur leur carrière et leur vie professionnelle est abordée ainsi que l’effet des facteurs externes sur la gestion des ressources humaines. Source : Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) – Consulter

22 janvier 2024 par - Mis en ligne par

Rapport trimestriel sur les perspectives du marché du travail britannique au niveau des salaires, des licenciements et du recrutement de la main-d’œuvre. Les résultats sont basés sur une enquête menée auprès de 2 000 travailleurs de ce pays. Source : Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) – Consulter

22 janvier 2024 par - Mis en ligne par

En 2024, le marché du travail canadien sera marqué par un ralentissement des embauches, une croissance de la main-d’œuvre provenant de l’étranger, un ralentissement de la croissance des salaires et une plus grande présence de l’intelligence artificielle générative. Source : Hiring Lab – Consulter

22 janvier 2024 par - Mis en ligne par

Présentation de la théorie critique de la race en tant que cadre, suivie d’un bref résumé des initiatives antiracistes existantes au sein de l’administration publique du gouvernement du Canada. Source : Administration publique du Canada – Consulter

22 janvier 2024 par - Mis en ligne par

L’utilisation d’algorithmes informatiques peut servir à assurer la coordination et la supervision des employés. Les bénéfices en matière de performance, d’efficacité et de productivité soulèvent toutefois des problèmes éthiques, car ils ne doivent pas se faire aux dépens des conditions et des relations de travail. Source : Commission de l’éthique en science et en technologie (CEST) – Consulter

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