Navigation principale
Vous êtes ici :
  1. Accueil
  2.  Dossier spécial – Diversité et inclusion

Nouvelles

26 février 2019 par - Mis en ligne par

Ce guide élaboré par l’Advisory, Conciliation and Arbitration Service (ACAS) du Royaume-Uni a pour objectif de conseiller les employeurs sur les meilleures pratiques à adopter pour éviter l’âgisme et favoriser l’inclusion de tous les groupes d’âge en milieu de travail. Des conseils sont également prodigués aux employés et aux chercheurs d’emploi. Source : Advisory, Conciliation […]

26 février 2019 par - Mis en ligne par

Promouvoir la diversité dans une organisation et réussir l’inclusion sont deux choses bien distinctes. Créer un milieu de travail inclusif demande un engagement soutenu de la part des dirigeants afin que chacun des employés se sente valorisé. La direction doit créer un environnement où inclusion est synonyme de croissance. La diversité de points de vue […]

26 février 2019 par - Mis en ligne par

Dans sa volonté de réduire les obstacles à l’intégration des personnes handicapées, le Centre de services partagés du Québec publie son plan d’action 2018-2019. En plus de détailler les mesures prévues pour l’exercice en cours, le plan dresse le bilan des réalisations antérieures. Source : Centre de services partagés du Québec – Consulter

26 février 2019 par - Mis en ligne par

Dans le cadre de sa stratégie de mobilisation pour accélérer l’inclusion des personnes immigrantes sur le marché du travail, la Ville de Montréal a publié un plan d’action qui met au premier plan l’accès aux postes de l’administration municipale pour les nouveaux arrivants. Source : Ville de Montréal – Consulter

26 février 2019 par - Mis en ligne par

L’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés présente les résultats d’un sondage mené auprès de ses membres pour connaître leur degré d’engagement ainsi que celui de leur entreprise en ce qui a trait à l’inclusion et à la diversité dans leur milieu de travail. Source : Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA) – […]

26 février 2019 par - Mis en ligne par

Selon une étude américaine, il serait plus difficile pour un travailleur dans la cinquantaine de trouver un nouvel emploi. Pire encore, les femmes seraient nettement désavantagées par rapport à leurs collègues masculins. La discrimination en fonction de l’âge et du genre est bel et bien réelle, et ce, même en période de pénurie de main-d’œuvre. […]

Pied de page.